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紅瓜子早課堂第359期:想要贏得他人認同,先要建立溝通基礎(chǔ)

瀏覽次數(shù):677        發(fā)布時間:2017-12-21 09:40:26
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各位小伙伴們大家早~

今天是周四,天氣似乎比昨天有所好轉(zhuǎn),要暖和了一點,大家有沒有感受到呢~

每日一問:今天你有沒有學(xué)習(xí)呢?

紅瓜子傳媒每日早課堂7.40依舊準時開課,讓我們一起來學(xué)習(xí)今天的內(nèi)容吧!

嗯咳~老規(guī)矩,先來介紹一遍我們的早課堂:

早課堂是紅瓜子傳媒部分員工自發(fā)組成的學(xué)習(xí)團隊,在每周一至周五早上7:40分開始至9:00進行一個80分鐘

學(xué)習(xí)和自我提升的課堂。



《紅瓜子-早課堂》



早課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容表

創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)——劉峰(苦口婆心型)


一、贏的認同,先有溝通


1、管理真經(jīng),贏的認同;

2、先有溝通,后有認同:

A. 溝通先是找到共同點,贏的認同;

B. 溝通是認同的基礎(chǔ),是前提;

C. 不同的人群有不同的“溝”,年齡之溝、職位之溝、信息之溝、性別之溝......

D. 摒棄“挖溝”,溝通不暢有可能是心理在“挖溝”;

E. 溝通有剛有柔(親和力)是一個趨勢。

3、溝通的四個層面、四個階段:

A. 外求共同點;

B. 內(nèi)求共鳴感;

C. 深求認同感;

D. 實求影響力。

二、調(diào)整角色、調(diào)整關(guān)系


1、調(diào)整角色:面對妻子扮演丈夫的角色,面對孩子還扮演父親的角色;

2、場合變化,角色相應(yīng)變化,溝通的方法要發(fā)生變化。

三、給他鮮花給他夢


1、先激(激發(fā))后勵(反饋),激勵互動;

2、激發(fā)員工要了解員工的動力源;

3、領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬緒,重在用人,用人重在激勵,重在結(jié)合,既要激勵個體,又要激勵群體;

4、用人重在激勵,激勵重在結(jié)合,多種手段、方法、方式的結(jié)合。

今日重點:成功人士的三大習(xí)慣:微笑、贊美、講故事!

下面是學(xué)習(xí)見證






接下來是分享時刻

會學(xué)習(xí),更會分享,學(xué)會之后再分享出來理解更深刻。






不僅愛學(xué)習(xí),還要愛運動,保持良好的身體狀況可以幫助我們更好的生活和工作。






愛學(xué)習(xí)、愛分享、愛運動

每天早晨7.40,帶上你的小本本一起來吧~

紅瓜子早課堂與你不見不散!